CONTENU GÉNÉRÉ PAR LES UTILISATEURS
Apportez une dimension collaborative.
Vos collaborateurs peuvent partager leurs contenus préférés et les organiser en playlists qui mêlent différents formats et peuvent venir enrichir des contenus de la plateforme.
PROFILS & EXPERTS-MÉTIER
Appuyez vous sur vos experts-métier.
Vos experts métier peuvent facilement partager leurs contenus préférés et les organiser dans des playlists, les partager avec leurs collègues et suivre ceux d’autres experts mais aussi organiser des évènement synchrones, animer des pages ou des communautés et bien plus.
PROFILS & EXPERTS-MÉTIER
Appuyez vous sur vos experts-métier.
Vos experts métier peuvent facilement partager leurs contenus préférés et les organiser dans des playlists, les partager avec leurs collègues et suivre ceux d’autres experts mais aussi organiser des évènement synchrones, animer des pages ou des communautés et bien plus.
MANAGERS
Impliquez vos managers dans le développement de leurs équipes.
Donnez aux managers les outils dont ils ont besoin pour soutenir le développement de leur équipe. Permettez leur de fournir du feedback, d’observer, d’évaluer, de partager et d’assigner du contenu, de fixer des objectifs de développement, de personnaliser l’onboarding et bien plus encore.
COMMUNAUTÉS & ACADÉMIES THÉMATIQUES
Créez et animez facilement vos académies ou communautés.
Grâce au système de pages intelligentes, la création de pages d’accueil personnalisées, d’académies ou communautés thématiques, de parcours d’apprentissage et autres… n’est qu’une question de minutes.
COMMUNAUTÉS & ACADÉMIES THÉMATIQUES
Créez et animez facilement vos académies ou communautés.
Grâce au système de pages intelligentes, la création de pages d’accueil personnalisées, d’académies ou communautés thématiques, de parcours d’apprentissage et autres… n’est qu’une question de minutes.
DIMENSION HUMAINE & RÔLES INFORMELS
Un écosystème vivant au service de toutes les parties prenantes.
Si nos postes sont souvent bien définis, nos rôles le sont souvent moins. Nous pouvons être, à différents moments, manager, coach, mentor, expert-métier, formateur… ou juste apprenant. Ces différentes rôles et les interactions associées constituent une part importante d’un écosystème d’apprentissage.
COACHING, MENTORAT, OBSERVATION & FEEDBACK
Facilitez les moments d’apprentissage entre pairs.
Parce que l’apprentissage se fait avant tout avec les autres, la plateforme vous aide à capturer ces différents moments d’apprentissage, qu’il s’agisse de feedback et d’observation, de coaching, de mentorat…
COACHING, MENTORAT, OBSERVATION & FEEDBACK
Facilitez les moments d’apprentissage entre pairs.
Parce que l’apprentissage se fait avant tout avec les autres, la plateforme vous aide à capturer ces différents moments d’apprentissage, qu’il s’agisse de feedback et d’observation, de coaching, de mentorat…
Articles pour aller plus loin
Culture apprenante
Social Learning & Co : Cultiver la dimension humaine de l’apprentissage
Social Learning, Collaborative Learning ou Peer Learning… peu importe. L’important est de conserver la dimension humaine de l’apprentissage dans des contextes en perpétuelle évolution et digitalisation en fournissant de réelles opportunités de développement basées sur l’humain.
Culture apprenante : un changement de paradigme
C’est aujourd’hui dans le cadre d’un changement plus profond du monde du travail que de nombreuses entreprises se penchent sérieusement sur la question de la culture apprenante. Elles reconnaissent le rôle qu’elle a joué au l’heure de construire une entreprise plus résiliente, flexible et tournée vers l’avenir.
