Legrand x Bealink

Comment LEGRAND utilise Bealink pour adopter une approche d’apprentissage multimodale qui les aide à optimiser l’expérience de leurs apprenants ainsi que réduire leurs coûts de formation.

Le contexte

Legrand est un groupe industriel français qui fait partie des leaders mondiaux des produits et systèmes pour installations électriques et réseaux d’information. L’entreprise compte près de 40,000 collaborateurs dont 10,000 cols bleu et est implantée dans plus de 90 pays à travers le monde. Legrand étant une entreprise coopérative qui travail dans un domaine technique et en perpétuel changement, ils attachent beaucoup d’importance à la formation et celle-ci constitue un avantage compétitif pour eux en matière de turnover, productivité, expertise…

L’enjeu

L’enjeu pour Legrand était de fournir à l’ensemble de leurs collaborateurs une offre de formation digitale riche, facile d’accès et pertinente tout en rationalisant leur stratégie et dépenses de formation. Et ce, à moindre coût.

  • Offrir un point d’entrée unique à l’apprenant et qui optimise l’expérience d’apprentissage via une approche multimodale
  • Faciliter la gestion des évènements et de l’émargement
  • Permettre aux experts-métier de venir enrichir l’écosystème
  • Avoir une vue d’ensemble de l’écosystème
  • Mettre en place un outil qui facilite l’administration de l’apprentissage au niveau de la direction L&D tout en laissant de l’autonomie aux équipes L&D locales pour s’adapter à leurs marchés respectifs.

La solution

La LXP Bealink est déployée sur l’ensemble des collaborateurs à travers le monde dans plus de 50 pays. Finement et dynamiquement intégrée avec le LMS de l’entreprise (CrossKnowledge), l’application agrège tout les contenus et les évènements synchrones sur Mobile, sur le Web et hors-ligne et permet aux apprenants de partager différents formats de contenus sous forme de playlists, de suivre des experts-métier et de s’inscrire à des évènements.

Le back-office de l’application avec ses différents rôles, sa gestion des langues, son émargement digital et son reporting consolidé permet à la direction L&D de mettre en place sa stratégie et fournit un cadre aux équipes L&D locales pour gérer la formation en autonomie en accord avec la stratégie du groupe.

Les résultats

A peine 1 ans après son lancement, c’est déjà

15%

 D’utilisateurs actifs chaque mois

50

Pays

30,000

Heures de formations enregistrées

-50%

Des coûts d’émargement pour l’entreprise

3,000

Evènements synchrones organisés

300

Contenus crées ou partagés par des utilisateurs